为进一步夯实劳动工资统计数据质量，精准反映全市机关事业单位工资情况，湖州市统计局聚焦服务升级、质量管控、队伍建强、协同聚力四个维度，持续推进劳动工资统计工作提质增效。

湖州市局：“三主动”推动统计服务升级。一是主动汇报争取重视。第一时间梳理劳动工资统计改革要点与堵点，向领导专题汇报，牵头召开全市劳资统计改革工作部署会，明确职责分工，形成工作合力。二是主动对接夯实基础。每季度在报表开网前联动编办、财政等部门，及时掌握单位设立、合并、撤销等变动情况，动态做好名录更新维护。三是主动研究加强指导。认真梳理基层反映的难点堵点问题，定期召开县（市、区）专业人员联审培训班，共同研讨解决办法，及时形成业务指南。

吴兴区局：“三把控”构建全流程质量管控。一是事前研判把控趋势。联合人社、财政部门开展专题研讨和实地走访，赴教育、卫生等重点行业部门靠前指导，将问题化解在源头。二是事中审核把控异常。全面推行“随报随审”机制，做到异常数额必审、大幅波动必审、新入库单位必审，确保问题数据即查即改。三是事后复核把控成效。建立“复核复盘+常态化指导”机制，针对高频共性问题集中答疑，累计上门指导重点单位30余家次。

长兴县局：“三强化”建强基层统计队伍。一是强化机制稳队伍。建立人员报备和动态更新制度，要求各机关事业单位尽量安排相对固定人员负责报表填报，从根源上破解业务断层难题。二是强化培训提能力。精心编印《劳动工资统计填报指南》，构建分行业、定制化培训体系，全年组织培训4次、培训300余人，对教育、卫生等重点行业开展专题辅导，实现精准施教。三是强化互学促提升。邀请优秀基层统计员现身说法，分享填报案例和实践经验，营造互学互鉴、自觉精进的浓厚氛围。

安吉县局：“三协同”凝聚部门共管合力。一是部门协同聚合力。每季度召开劳动工资统计专题研判会，人社、财政、教育、卫健等重点部门共同参与，推动“管行业必须管统计”落到实处。二是数据协同畅链条。打通单位名录、薪酬发放等信息共享渠道，实时获取新成立单位、财政预算等关键数据，有效破解信息孤岛难题。三是法治协同固根基。深入宣传统计法律法规，将依法统计、规范填报意识融入日常工作，为劳资统计改革顺利推进营造良好法治环境。