为进一步提高全市综合统计业务能力水平，锻造本领过硬、敢于担当的综合统计队伍，湖州市统计局聚焦系统联动、营造比学赶超氛围，力促全面提升。

湖州市局：聚焦中心工作，打造服务业人才队伍。一是开展项目领办促服务高效。针对市委市政府统计数据的多重需求，由年轻干部领办项目，打造便捷流程提供高效服务。二是借力导师帮带促服务扎实。以导师帮带为契机，由局领导带领年轻干部扎根基层调研，形成低收入农户、中国式现代化等20多篇紧扣中心的分析报告。三是及时回应需求促服务靠前。针对部门关于文化产业、旅游产业、高质量评价等方面的疑问及需求，靠前服务及时回应，畅通部门交流渠道。

长兴县局：聚焦能力提升，打造学习型人才队伍。一是向兄弟部门学，聚焦干部成长需求，走访发改、经信、政务办、邮政等8个部门，向兄弟部门学习不同领域信息动态变化，提升综合素质水平。二是向先进单位学，先后调研平湖、广德、浦江等6个地方，交流学习综合、工业、投资、服务业等工作，将有关先进经验做法融入本职工作。三是向基层单位学，带领年轻干部走访开发区等四大平台，吉利汽车、南方矿业等重点企业，了解不同平台、重点企业发展态势，搜集积累各类分析交流素材。

吴兴区局：聚焦改革争先，打造创新型人才队伍。一是拓宽教育培训渠道，创新教育培训形式，开设统计夜校，邀请各类专家围绕政治理论、经济形势、统计业务等方面讲学，认清新时代党和政府对统计的新要求新期待，练就过硬本领，进一步提高干部队伍的改革创新能力。二是举办统计分析和调研报告比赛、新媒体应用技能大赛，以赛促能，做到学用结合，鼓励干部创新热情。积极为年轻干部创造主动作为、施展才干的舞台和条件，达到共同提高、优化梯队的效果。