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2017年湖州市单位人才发展报告

日期:2018-07-11作者:湖州市统计局

近年来,我市认真贯彻落实省市人才新政精神,牢固树立人才资源是第一资源的理念,全力推动“人才强市”发展战略,加大各类人才集聚力度,优化人才发展生态,着力建设梯次合理、素质优良的人才队伍,人才发展取得显著成效本报告对湖州市2017年单位人才情况(统计范围包括辖区内机关、事业单位和规模以上企业单位,下同)进行分析阐述,并针对单位人才发展提出了一些建议。

一、人才资源发展现状和特点

1.人才总量不断增加。2017年末,全市单位人才资源总量为52.07万人,同比增加1.04万人,增长2.0%,高于从业人员增幅0.7个百分点;其中经营管理人才9.13万人,同比增加0.52万人,专业技术人才16.16万人,同比增加0.08万人,技能人才24.3万人,同比增加0.54万人。

2.人才占比进一步提高。2017年末,全市单位人才资源占从业人员的比重为66.2%同比提高0.5个百分点。其中,经营管理人才占从业人员的比重为11.6%同比提高0.5个百分点;技能人才占从业人员比重30.9%,同比提高0.3个百分点。

单位人才情况表

 

人数(万人)

占从业人员比重(%

2017

2016

增长(%)

2017

2016

增减

(百分点)

年末从业人员

78.64

77.66

1.3

100.0

100.0

 

人才资源

52.07

51.03

2.0

66.2

65.7

0.5

1.经营管理人才

9.13

8.61

6.0

11.6

11.1

0.5

2.专业技术人才

16.16

16.08

0.5

20.6

20.7

-0.1

3.技能人才(技工)

24.30

23.76

2.3

30.9

30.6

0.3

3.人才素质明显提升。随着教育事业的发展和社会对高素质人才需求的增加,人才队伍学历结构继续优化。在从业人员中,大学本科及以上学历的12.95万人,同比增加0.91万人,占从业人员的比重为16.5%同比提高1.0个百分点;大学专科学历的11.45万人,同比减少0.46万人,占从业人员的14.6%比上年下降0.7个百分点,中专及高中以下的54.24万人,占比下降0.3个百分点。

单位人才学历结构情况表

 

人才数(万人)

比重(%

2017

2016

增长(%)

2017

2016

增减(百分点)

大学本科及以上

12.95

12.04

7.5

16.5

15.5

1.0

大学专科

11.45

11.91

-3.8

14.6

15.3

-0.7

中专及高中

21.03

21.01

0.1

26.7

27.1

-0.4

初中及以下

33.21

32.69

1.6

42.2

42.1

0.1

4高级专业技术人员和专业技术在岗人员占比上升。2017年末高级专业技术人员占专业技术人员的比重为7.5%,同比提高0.4个百分点专业技术在岗人员占专业技术人员的比重为33.8%同比提高1.2个百分点。而中、初级专业技术人员占比下降,中级专业技术人员占专业技术人员的比重同比下降0.7个百分点初级专业技术人员占专业技术人员的比重同比下降0.9个百分点

单位专业技术人才情况表

 

人才数(万人)

比重(%

 

2017

2016

增长(%)

2017

2016

增减(百分点)

专业技术人才

16.16

16.08

0.5

100.0

100.0

 

 

1、高级职称

1.22

1.15

6.1

7.5

7.1

0.4

 

2、中级职称

3.77

3.86

-2.2

23.3

24.0

-0.7

 

3、初级职称

5.72

5.83

-2.0

35.4

36.3

-0.9

 

4、专业技术在岗

5.46

5.24

4.1

33.8

32.6

1.2

 

5.技能人才比重有所上升。技能人才数量不断增加,其中技术操作岗位工作人员增长较快,比重显著上升。2017年末全市从业人员中技术工人24.30万人,占人才资源总量的46.7%,同比提高0.1个百分点。特别是技术操作岗位工作人员比重提升较快,2017年末技能人才中技术操作岗位工作人员13.71万人,占技术工人的56.4%,同比提高2.0个百分点。

单位技能人才情况表

 

人才数(万人)

比重(%

2017

2016

增长(%)

2017

2016

增减(百分点)

技能人才(技工)

24.30

23.76

2.3

100.0

100.0

 

1、高级技师

0.32

0.28

14.8

1.3

1.2

0.1

2、技师

0.68

0.68

-0.5

2.8

2.9

-0.1

3、高级工

1.18

1.19

-0.5

4.9

5.0

-0.1

4、中级工

1.98

2.01

-1.5

8.1

8.4

-0.3

5、初级工

6.43

6.67

-3.6

26.5

28.1

-1.6

6、技术操作岗位工作人员

13.71

12.94

6.0

56.4

54.4

2.0

 

二、存在的主要问题

1.人才总量增速放缓。2017年,全市单位人才资源总量增长2.0%,明显低于“十二五”年均增幅7.2个百分点,增速明显放缓。

2.中、初级专业技术人员占比有所下降。近几年专业技术人员占从业人员的比重一直徘徊不前,2017年末从业人员中专业技术人员16.16万人,占从业人员的比重为20.6%,同比下降0.4个百分点专业技术人才中,中级职称人员3.77万人,占专业技术人员的23.3%,同比下降0.7个百分点。初级职称人员5.72万人,占专业技术人员的35.4%,同比下降0.9个百分点。据了解,中、初级职称技术人员比重下降的主要原因是制造业企业中职称与薪酬关联度不高,员工对职称考评升级意愿不强。

3.高技能人才增长较慢。2017年末单位从业人员技术工人中高技能人才(高级技师、技师、高级工)2.18万人,占技术工人的9.0%,比上年下降0.1个百分点。2017年高技能人才同比增长1.5%,增幅低于上年1.6个百分点,分别低于人才总量和技能人才0.50.8个百分点。

4.县区增速差距较大。2017年全市三县两区中,南浔区和德清县人才资源增速较快,分别为17.4%8.8%,快于全市平均15.46.8个百分点;而大吴兴区的单位人才资源不增反降,下降6.4%,与增幅最高的德清县相差23.8个百分点。

三、促进人才发展的几点建议

1加强人才工作宣传。人才是第一资源,经济社会的发展离不开人才要素的支撑,要大力宣传国家和省、市人才发展中长期规划和人才新政主要精神,宣传重才企业典型,在全社会营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。认真落实引进、培养、留住人才的各项政策措施,形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。

2优化人才队伍结构。促进各类人才资源的优化整合,各类人才有序流动。坚持引进和培养并重的方针,积极引进重点产业急需紧缺人才;重点引进领军型、复合型、外向型的高层次人才,大力培养产业管理、专业技术和技能型人才,切实有效地提升优化我市人才结构。

3.完善人才服务平台。为各类人才提供一站式、专业化服务,不断完善湖州服务绿卡、优化企业人才服务10等举措。抓好招才引智政策配套服务,帮助解决各类人才在居住、医疗、教育等方面的后顾之忧,让人才能集中精力干事创业,为湖州经济社会发展做出更大贡献。