为进一步做好2020年劳动工资人才统计工作，长兴县统计局于12月31日召开全县2020年劳动工资人才统计会议，传达省市会议精神，通过抓分工、抓培训、抓疑难，压实主体责任，夯实统计基层基础，优化统计服务，着力提升劳动工资人才统计工作质量。

一是抓分工，压实主体责任。长兴县局高度重视劳动工资人才统计工作，前期通过对1700家单位基本情况的梳理，明确了2020年劳动工资年报的各项要求。会上，重点强调了各个责任单位的职责分工，力求牵头到位；突出讲解了劳动工资年报指标，力求理解到位；按级明确了分行业、分乡镇（街道）工作要求，力求指导到位。

二是抓培训，夯实基层基础。长兴县局就劳动工资报表指标做了详细讲解，针对表间平衡做了具体明确，并对专业技术人才指标和高技能人才指标做了具体分类指导，强调了经营管理人才指标的判定标准。同时，要求各乡镇（街道）各企业充分认识到劳动工资统计制度改革后面临的新形势，增强数据风险意识。

三是抓疑难，做实“售后”服务。通过“抓重点、找痛点、堵漏点”，针对劳动工资报表中相对集中的疑点，长兴县局专业人员进行详细解答，从指标逻辑性、关联性角度进行深入浅出的讲解。建立浙政钉劳动工资人才工作交流群，随时答疑解惑，为乡镇（街道）统计人员及企业统计人员理清思路，保障“售后”到位。